Avvocato per Licenziamento a Saronno

Se hai ricevuto un licenziamento e vuoi verificare se il provvedimento è legittimo, è importante agire tempestivamente. L’Avvocato Domenico Iannello, con attività a Saronno, presta assistenza in materia di diritto del lavoro, occupandosi della tutela dei lavoratori nei casi di licenziamento individuale e delle controversie con il datore di lavoro.

Assistenza in caso di licenziamento

Il licenziamento può essere contestato quando non ricorrono i presupposti previsti dalla legge o dal contratto collettivo applicato.

L’assistenza può riguardare, tra gli altri, i casi di:

● licenziamento disciplinare;

● licenziamento per giusta causa;

● licenziamento per giustificato motivo soggettivo;

● licenziamento per giustificato motivo oggettivo;

● licenziamento per assenza o superamento del periodo di comporto;

● licenziamento collegato a contestazioni disciplinari;

● licenziamento ritenuto discriminatorio o ritorsivo;

● licenziamento intimato durante periodi protetti;

● licenziamento con contestazione dei motivi economici od organizzativi indicati dal datore di lavoro.

Impugnazione del licenziamento

Chi riceve un licenziamento deve prestare particolare attenzione ai termini di impugnazione.

In linea generale, il licenziamento deve essere contestato entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione, mediante un atto scritto idoneo a manifestare la volontà del lavoratore di opporsi al provvedimento.

Successivamente occorre rispettare gli ulteriori termini previsti dalla legge per promuovere il giudizio o avviare il tentativo di conciliazione.

Per questo motivo è consigliabile sottoporre la lettera di licenziamento a un avvocato il prima possibile.

Verifica della lettera di licenziamento

Ogni licenziamento deve essere esaminato considerando il caso concreto.

Tra gli aspetti che possono essere verificati rientrano:

● la corretta indicazione delle ragioni del licenziamento;

● il rispetto della procedura disciplinare;

● la tempestività della contestazione;

● la proporzionalità tra il fatto contestato e il licenziamento;

● le disposizioni del CCNL applicato;

● l’effettiva sussistenza delle ragioni economiche o organizzative;

● l’eventuale possibilità di ricollocare il dipendente in altre mansioni;

● la presenza di elementi discriminatori o ritorsivi.

Hai ricevuto un licenziamento?

Se hai ricevuto una lettera di licenziamento o una contestazione disciplinare puoi richiedere una valutazione della documentazione per verificare quali strumenti di tutela siano concretamente disponibili.

È consigliabile intervenire rapidamente, considerati i termini previsti dalla legge per l’impugnazione del licenziamento.

Avv. Domenico Iannello
Diritto del lavoro – Saronno